一、人到中年，容易油膩，企業發展到穩定的階段，更容易油膩。如何避免做一個中年油膩男，如何避免做一個油膩的企業，重點都在管理，前者管理自己，后者管理他人。 

    隨著人年齡的增長，可能也是達到了所謂的成熟，再加上本身出現的身體現象，皮膚出現松弛，毛孔粗大，滿面油光，頗有油膩之感，因此一個中年油膩男的形象躍然紙上。那在遇到這種情況之后，應該怎么去改變呢？馮唐在這里給出了答案，那就是管理。所謂的管理，就是對自己還有要求，不管是在工作場所還是居家，不放縱自己，始終要注重并維護自己的良好形象，而不是任憑自然發展，更不為懶惰找借口。松懈不是一蹴而就，是冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石，說的都是量變的積聚終將導致質變。我們目前的工作中，也出現類似的情況，規章制度都已基本完善，但現場執行過程中，有些工作步驟會被省略，有的是不自覺而為，有的卻是故意為之，一點一點的松懈，逐漸形成慣性違章，時間長了就會腐蝕人的狀態，搞不清楚事情的本真。這個時候個人的管理會失守，就需要其他人員的提醒和督促，幫助糾正，促進其注意加強自我管理。所有的外在要求，如果僅是填鴨式捆綁，招來的大都是不理解、不配合、不執行，因而在企業管理中要尤其注意方式方法，不是強力糾正，而是觸發員工的自我醒悟，自動、自覺做出正確的選擇，養成良好的作業習慣。 

    二、做人，成事，如果想突破，要敢不同，敢坦誠，敢尖銳。做企業，如果要基業長青，要有心胸寬廣、容納、獎勵異見和持異見者。

    這里我想作者更多想表達的是獨立思考，每個人要想突破，就要善于獨立思考，敢于表 達自己的真實想法，而不是依附于所謂的權威，抑或是趨炎附勢，要敢說出自己的想法，敢不同，才能有所成。這里我們就要想一想，為什么人有時候不敢說出自己的真實想法呢？是自己的想法不夠成熟不敢說，還是有權威者已發布言論，不敢提出質疑，因為她也不確定自己的想法是否正確，就算說出來也擔心得不到別人的支持。我想，在這里，首先自己要有真才實學，能夠想清楚，說明白，如果自己都不信，說不動別人，這種還是在心里再思忖思忖，這也就要求我們要加強自身的修煉，提高自身的素質，做到敢想、敢說。那么對于不同意見，要開闊心胸，勇于接納，不要輕易否定他人，接受、理解別人的想法，本身就是一個學習的過程，有百益而無一害。 

    三、遇到鬧心的事，盡管違反人性，還是先找自己的問題。如果沒有，再找；如果真沒有，再找，直到找到。 

    這里《中庸》上也說，一個君子的修身和弓箭手的射箭有相似之處，“射有似乎君子，失諸正鵠，反求諸其身”。有什么相似之處呢？當這個弓箭手把箭發了出去，結果卻“失諸正鵠”，就是沒有射中靶心，那么他是不是去埋怨說今天的天氣不好，風把我的箭吹歪了？或者說我今天狀態不佳，要是平時我就能夠發揮得更好？甚至說，不知道這個箭是哪個廠子生產的，原來是假冒偽劣產品，害得我把箭給射歪了？一個真正好的弓箭手，他不是去尋求這些客觀的原因，而是反省自己在技藝上有哪些不夠精湛的地方，有哪些可待提高的地方。人們平時在生活中，在工作中，聽到最多的是什么呢？那就是抱怨的聲音。顯然抱怨的都是他人的責任、客觀的環境、領導的原因，很少有人說這件事自己哪兒做得不好，是自己沒有盡到責任。在人生的旅途上，人們往往背著兩個包袱，一個包袱上寫著他人的過失，另一個包袱上寫著自己的過失。然而走人生之路的時候，人們卻往往把寫著他人過失的包袱放到胸前，而把寫著自己過失的包袱放在了背后。所以很多人無論怎么樣看也看不到自己的過失，但是一低頭，卻很容易看到別人的過失。既然人認識自己是最難的，而現代人又缺少這種自我反省的能力，那么我們自己可能有一些心理上的消極因素，有一些不健康的心態，自己卻還沒有意識到。當然還有很多內容，讀起來感受極深，很容易讓人聯系到自己，感同身受，所以“做事在人，成事在天，先做再說，于心無憾。” 

                                                                  審計部 丁敏